INTRODUCCIÓN
¿Qué quieres solucionar? Qué es lo que te motiva a hacerlo?
Tenemos que dar pasos hacia una sociedad más inclusiva y con equidad de oportunidades. Muchas personas debido a la sociedad en las que nos hemos criados tienen y tenemos sesgos muchas veces inconscientes al pensar que persona es más competente, muchas veces perjudicando a mujeres o minorías. Esta medida apunta a disminuir la probabilidad de que esto suceda en las etapas tempranas de búsqueda de empleo.
DIAGNÓSTICO
¿Cuáles son las estadísticas y datos que demuestran el problema que quieres solucionar?
“En 2018, 1,300 millones de mujeres tuvieron un empleo formal a nivel global, lo que contrasta con los 2,000 millones de posiciones laborales que ocuparon hombres, detalla en el reporte Un paso decisivo hacia la igualdad de género.
“En otras palabras, las mujeres seguían teniendo 26% menos probabilidades de ser empleadas que los hombres”, expresó Manuela Tomei, directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT.
Las mujeres están más expuestas al empleo informal que los hombres, en más de 75% en América Latina.” (Brecha laboral de género, estancada por tres décadas: OIT: https://factorcapitalhumano.com/leyes-y-gobierno/brecha-laboral-de-genero-estancada-por-tres-decadas-oit/2019/03/)
PROPUESTA
¿Cuál es tu idea para solucionarlo?
Prohibir que las empresas exigan currículums con foto, género, edad o dirección. Existen muchos sesgos concientes e inconcientes que puede llevar a discriminar a un candidato por su género, apariencia, edad o barrio en el que vive. Con esto se busca disminuir las posibilidad en que esto pase.
Se aplicará de forma inmedita en todo el sector público y se aplicarán multas en el sector privado cuando se detecten faltas. Se controlará a través de controles aleatorios y sorpresivos en procesos de selección.
En un estudio de la Universidad de Yale (estudio original debajo en fuentes) crearon dos currículums casi idénticos para un puesto de técnico de laboratorio, uno era de una mujer y el otro de un hombre. Varios profesores evaluaron sus perfiles y el candidato masculino recibió una mejor valoración y una propuesta salarial superior a su colega mujer.
En varios países de Europa se comprobó su utilidad para disminuir las posibilidad de que esto pase, según en estudio del Instituto Alemán para el Estudio del Trabajo (estudio original en Fuentes).
Obviamente no es la solución final, pero si una medida efectiva hacia menos discriminación en el proceso de selección.
INDICADORES
¿Cómo se podría verificar que se solucionó el problema o mejoró la situación?
Disminiución de la brecha laboral entre hombres y, mujeres y minorías en Uruguay.
INSTITUCIONALIDAD
¿Qué institución u organismo te parece que está mejor capacitado para llevar adelante la solución planteada? Por ej.: Ministerios, Sociedad Civil, Organizaciones
MTSS
FINANCIAMIENTO
¿De dónde proviene el dinero necesario para llevar a cabo la solución propuesta?
Presupuesto actual del MTSS
FUENTES
¿En qué información te basaste para compartir la información anterior? Por favor comparte los links aquí.
“Brecha laboral de género, estancada por tres décadas: OIT” https://factorcapitalhumano.com/leyes-y-gobierno/brecha-laboral-de-genero-estancada-por-tres-decadas-oit/2019/03/
“Sin foto, sin nombre y sin edad: ¿funcionan los CV anónimos que ya se utilizan en España?” https://verne.elpais.com/verne/2018/03/09/articulo/1520609852_111480.html
“Anonymous job applications and hiring discrimination UPDATED” (Instituto Alemán para el Estudio del Trabajo) https://wol.iza.org/articles/anonymous-job-applications-and-hiring-discrimination/long
“John Vs. Jennifer: A Battle of the Sexes” (Yale University): https://wol.iza.org/articles/anonymous-job-applications-and-hiring-discrimination/long