INTRODUCCI脫N
La cantidad de a帽os de actividad laboral cada vez es mayor y tambi茅n se relaciona con la esperanza de vida. Tenemos poblaci贸n con experiencias laborales y alta calificaci贸n, pero por cambios en el mercado laboral han tenido q cambiar de trabajo o buscan uno m谩s acorde a su calificaci贸n. Pero a la hora de participar en un llamado laboral se encuentran con un gran impedimento como es el tope de la edad. No resulta mejor que los m谩s capacitados y que logren encajar con el perfil del cargo por el cual concursa accedan al mismo sin otro requisito que calificaci贸n y experiencia?
DIAGN脫STICO
驴Cu谩les son las estad铆sticas y datos que demuestran el problema que quieres solucionar?
PROPUESTA
Eliminar los topes de edad para los llamados laborales. Incidir en la disminuci贸n del desempleo, poner en la agenda pol铆tica el tema.
INDICADORES
驴C贸mo se podr铆a verificar que se solucion贸 el problema o mejor贸 la situaci贸n? Por ej.: si quiero que baje la deserci贸n en educaci贸n, el indicador es la cantidad de alumnos que dejan de estudiar en educaci贸n secundaria. Si crees que tienes la informaci贸n necesaria, lo puedes plantear como un objetivo, por ejemplo: disminuir el 10% de la deserci贸n liceal en un plazo de 5 a帽os en los liceos de Flores.
INSTITUCIONALIDAD
La ONSC y URUGUAY concursa centraliza los requisitos de los llamados p煤blicos.
FINANCIAMIENTO
驴De d贸nde proviene el dinero necesario para llevar a cabo la soluci贸n propuesta?
FUENTES
驴En qu茅 informaci贸n te basaste para compartir la informaci贸n anterior? Por favor comparte los links aqu铆.