SOLUCIONAR
El rendimiento laboral de empleados públicos y privados:
Lograr un rendimiento acorde con los objetivos previstos en cada caso y acorde al proyecto o función a realizar.
MOTIVACIÓN.
La imposibilidad de desarrollo planificado para las pequeñas y medianas empresas e industrias, así como la imposibilidad de eficiencia en los entes públicos debido a las permanentes mermas de rendimiento laboral ocasionado por una multiplicidad de eventos y sucesos que se sabe encubren irresponsabilidad de funcionarios y empleados.
DIAGNÓSTICO
Cierre de empresas, conflictos laborales insólitos, las evidencias y el éxito de las Zonas francas.
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Esto siguiente rara vez se logra ante un tribunal laboral.
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https://www.investinuruguay.uy/es/guias-inversor/guia-laboral/descarga/
PROPUESTA
Establecer una Ley de acuerdo Tripartita (Gobierno, Sindicatos y CEDU) que acepte el concepto de bajo rendimiento.
Definir esta ley como “ley de responsabilidad laboral del trabajador” donde se establezca el derecho de la empresa a negociar los mínimos de rendimiento de un operario o de un conjunto de operarios. Condiciones negociadas en forma individual con cada delegación sindical de cada Empresa. Es decir, que cada delegado y los trabajadores de la empresa se sienten a establecer los mínimos de rendimientos que garanticen la sustentabilidad empresarial o la eficiencia operativa y funcional de un ente público y sus servicios.
El objetivo es garantizar los puestos de trabajo garantizando los objetivos previstos por el conjunto de los involucrados; Trabajadores, Sindicatos y Empresa.
Una empresa sana que logra sus objetivos garantiza los puestos de trabajo.
INDICADORES
INE, PIT_CNT, CEDU.
INSTITUCIONALIDAD
MIN.TRABAJO, PIT-CNT, CEDU, Parlamento uruguayo.
FINANCIAMIENTO
No requiere financiamiento.
FUENTES
Los antes mencionados anteriormente, los reclamos empresariales y la evidente ineficiencia y alto costo de gran parte del sector público. Evidente hasta para un ciego.
