Proyecto de Ley de entrevista laboral remunerada

INTRODUCCI脫N

Las entrevistas laborales que no prosperan, no derivan en una contrataci贸n alimentan base de datos en forma gratiuta. Las empresas no informan que utilidad le dan a nuestra informaci贸n y no entiendo justo se enriquecen con datos que quien sabe a donde y para que usos los exportan.

DIAGN脫STICO

En 45 a帽os de vida he asistido a decenas de entrevistas laborales. Se ha vuelto tendencia en los 煤ltimos a帽os, que te adviertan "sus datos pasaran a una base de la empresa, y si necesitamos alguien en base a su perfil le contactaremos. Hay casos en que gente del interior tiene hasta 3 entrevistas por dia, y gasta en vi谩ticos en cada movimiento.
He trabajado en en rubro hoteler铆a y mi empresa para cubrir 3 vacantes sol铆a entrevistar a casi 100 postulantes. Luego de la contrataci贸n a los 97 CV restantes se les extraia e mail por ejemplo para llenarles la casilla con promos, ofertas y todo tipo de spam

PROPUESTA:
Eliminemos la gratuidad a m谩s empresas a la hora de movilizar postulantes.

Impulsemos al menos una ley que contemple derecho b谩sico laboral de
a) Remunerar al menos con 1UR la entrevista laboral har谩 que el aspirante al menos costee vi谩ticos e impresi贸n de su ccurriculum y dem谩s documentaci贸n a presentar
b) Solicitar autorizaci贸n para generar base de datos completas ( exceptuando nombre experiencia laboral y tel茅fono de contacto) en forma escrita. Conmimando a su vez al empresario, a no "vender o negociar " con informaci贸n de los postulantes.

INDICADORES de Contralor:

La empresa puede elevar al Ministerio de trabajo en forma regular, datos estad铆sticos sobre porcentaje de entrevistas realizadas vs personal realmente contratado.

INSTITUCIONALIDAD
Ministerio de Trabajo y seguridad social / B.P.S.

FINANCIAMIENTO
Publico -privado. Bien puede financiarlo la empresa que se interesa en captar personal, o Agencias de empleo que hacen lo mismo; e incluso puede participar el estado por medio del BPS, MIDES.

FUENTES
Experiencia personal.

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