INTRODUCCIÓN
Visto el grave problema (ya casi cronico) de falta de empleo , y las escasas soluciones reales proporcionadas hasta el momento por nuestros gobernantes
DIAGNÓSTICO
Dado que el salario minimo (contrario a lo que piensa la mayoria de los trabajadores) es tan solo una valla ( a esta altura un muro mas grande que la muralla china) para una parte de los trabajadores que no puede ingresar al mercado formal ; visto que muchos paises desarrollados no tienen salario minimo (finlandia, suiza, etc) y poseen alto niveles salariales y minimos de desempleo
PROPUESTA
Dado que la clase politica (salvo honrosas excepciones) es escencialmente “cobarde” , y aunque mi propuesta seria lisa y llanamente eliminar el salario minimo, propongo una solucion intermedia y que seria que todo aquel trabajador que hace mas de un año (el plazo de tiempo es discutible) que no posee un trabajo formal pueda ser contratado por un salario inferior al minimo por un plazo maximo al año((plazo tambien discutible)
La diferencia (en cargas jubilatorias,patronales, etc) podria ser asumida eventualmente por el gobierno. Considero esta solucion mas digna y menos gravosa para la arcas estatales (o sea todos nosotros los contribuyentes) y permitiria llevar al trabajador llevar un plato a la mesa.
El exito o fracaso de esta medida sera evaluado a traves de los indicadores de empleo (o desempleo) actuales y podra eventualmente extenderse en el tiempo hasta eventualmente sacar el salario minimo.
Buen día!
Tu idea resulta interesante, pero me genera una duda, no se estaría propiciando, en algunos rubros donde hay mucha oferta de mano de obra, que se genere la joda de ir tomando y despidiendo trabajadores? Una calesita donde el trabajador trabaja un año si y uno no, siempre cobrando por debajo del salario mínimo?
El mercado laboral funciona como cualquier mercado en base a oferta y demanda, es evidente que si como individuo no ofrezco un diferencial para ser contratado por un empleador no lograré un mejor salario, pero de lo que se trata es de devolverle dignidad a trabajadores que de otra manera no conseguirán NINGÚN trabajo o trabajarán en negro total.En cuanto a los supuestos abusos se podrían minimizar poniendo como requisito que el trabajador haga algún curso de capacitación financiado en forma tripartita (empresarios,estado,trabajadores). Reitero que los países que tienen una mayor flexibilidad laboral unida a una mayor libertad empresarial logran mejoras en los niveles salariales y en el desempleo llegando muchas veces casi al pleno empleo haciendo innecesario la existencia de un mal llamado “salario mínimo”
De acuerdo, pero respecto a esos países que mencionas, se dará ese fenómeno por la legislación que brinda tantas libertades o sera una cuestión mas ideológica-cultural de su sociedad?
No me parece buena idea lo de los cursos tripartitos, ya que estas pidiéndole a un trabajador que gana menos del salario mínimo que pague por un curso, me pregunto si podrá hacerlo? Debería ser un curso pagado de forma bipartita.
Devolver la dignidad trabajando por muy poco dinero?, claramente es mejor que no ganarlo, pero es digno? se le devuelve la dignidad a ese trabajador? o es igual de indigno cualquiera de las dos situaciones?
No obstante creo que la idea es buena, pero no la dejaría así tan libre, quizás propondría que pudieran existir tres salarios mínimos (siguiendo la linea que ha propuesto el poder ejecutivo en los últimos consejos de salarios) según el “estado” de cada rubro. Para aquellos rubros que están pasando por un momento duro, que su salario mínimo sea menor, los rubros en estado medio tengan un salario mínimo medio, y aquellos rubros que están pasando por un buen momento, tengan un buen salario mínimo. Siempre procurando que el salario mínimo de para cubrir las necesidad es básicas, y que dichos salarios mínimos sean ajustados entre ellos anualmente, de acuerdo a la evolución del rubro.
Y por ultimo, y ahora hablando como moderador de ésta plataforma, te deje un mensaje privado en tu casilla de correo, es importante que lo tengas en cuenta.