AUTOR ORIGINAL: Justin Graside
LINK DE LA IDEA EN CATEGORÍA DD.HH: Igualdad salarial entre hombre y mujeres
INTRODUCCIÓN
Es increíble que todavía tengamos diferencias salariales entre hombres y mujeres, debemos ir hacia un mundo más equitativo y esta es un paso importante a tomar en ese sentido.
DIAGNÓSTICO
Existe una gran brecha salaria en Uruguay entre hombres y mujeres que debemos solucionar.
Por cada tres pesos que ganan las mujeres en promedio, los hombres ganan cuatro
Las mujeres de Uruguay mantienen una brecha salarial de 85 días con respecto a los hombres. De acuerdo al indicador Equal Pay Day (EPD, por sus siglas en inglés) que elabora la consultora CPA Ferrere -al que accedió El País- en 2018 las mujeres de Uruguay percibieron ingresos como si hubieran “regalado” 85 días de trabajo.
PROPUESTA
Igualdad salarial entre hombres y mujeres para mismo puesto de trabajo por ley.
Se toma como referencia la ley ya aprobada en Islandia que establece: “que la diferencia salarial por género es ilegal tanto en empresas privadas como en públicas de más de 25 trabajadores. Para ello, el gobierno someterá a auditorias a las compañías, estableciendo sanciones para las que incumplan la medida y exigiendo a todas un “certificado de igualdad salarial”. También se agrega todos los organismos públicos dentro del alcance de esta propuesta.
INDICADORES
¿Cómo se podría verificar que se solucionó el problema o mejoró la situación? Por ej.: si quiero que baje la deserción en educación, el indicador es la cantidad de alumnos que dejan de estudiar en educación secundaria. Si crees que tienes la información necesaria, lo puedes plantear como un objetivo, por ejemplo: disminuir el 10% de la deserción liceal en un plazo de 5 años en los liceos de Flores.
Lograr que el 100% de las empresas con empleados mayores a 25 personas cumplan la ley y tengan el certificado correspondiente para 2022.
INSTITUCIONALIDAD
El MTSS será el organismo encargado de controlar el cumplimiento de esta ley y realizar las auditorías.
FINANCIAMIENTO
No requiere financiamiento público adicional, se utilizan recursos existentes del MTSS.
FUENTES
Cómo funciona la pionera ley en Islandia que obliga a las empresas a pagar lo mismo a hombres y mujeres: https://www.bbc.com/mundo/noticias-internacional-42553950#targetText=Según%20cifras%20de%202016%2C%20en,género%20en%20los%20últimos%20años.
Por cada tres pesos que ganan las mujeres en promedio, los hombres ganan cuatro: https://trabajo.ladiaria.com.uy/articulo/2018/11/por-cada-tres-pesos-que-ganan-las-mujeres-en-promedio-los-hombres-ganan-cuatro/
¿Cuántos días trabajan “gratis” las mujeres en Uruguay por la brecha salarial: https://negocios.elpais.com.uy/noticias/cuantos-dias-gratis-mujeres-uruguay-brecha-salarial.html