Igualdad salarial entre hombre y mujeres

INTRODUCCI√ďN

¬ŅQu√© quieres solucionar? Qu√© es lo que te motiva a hacerlo?

Es increíble que todavía tengamos diferencias salariales entre hombres y mujeres, debemos ir hacia un mundo más equitativo y esta es un paso importante a tomar en ese sentido.

DIAGN√ďSTICO

¬ŅCu√°les son las estad√≠sticas y datos que demuestran el problema que quieres solucionar?

Existe una gran brecha salaria en Uruguay entre hombres y mujeres que debemos solucionar.

Por cada tres pesos que ganan las mujeres en promedio, los hombres ganan cuatro

Las mujeres de Uruguay mantienen una brecha salarial de 85 d√≠as con respecto a los hombres. De acuerdo al indicador Equal Pay Day (EPD, por sus siglas en ingl√©s) que elabora la consultora CPA Ferrere -al que accedi√≥ El Pa√≠s- en 2018 las mujeres de Uruguay percibieron ingresos como si hubieran ‚Äúregalado‚ÄĚ 85 d√≠as de trabajo.

PROPUESTA

¬ŅCu√°l es tu idea para solucionarlo?

Igualdad salarial entre hombres y mujeres para mismo puesto de trabajo por ley.

Se toma como referencia la ley ya aprobada en Islandia que establcece: ‚Äúque la diferencia salarial por g√©nero es ilegal tanto en empresas privadas como en p√ļblicas de m√°s de 25 trabajadores. Para ello, el gobierno someter√° a auditor√≠as a las compa√Ī√≠as, estableciendo sanciones para las que incumplan la medida y exigiendo a todas un ‚Äúcertificado de igualdad salarial‚ÄĚ. Tambi√©n se agrega todos los organismos p√ļblicos dentro del alcance de esta propuesta.

INDICADORES

¬ŅC√≥mo se podr√≠a verificar que se solucion√≥ el problema o mejor√≥ la situaci√≥n? Por ej.: si quiero que baje la deserci√≥n en educaci√≥n, el indicador es la cantidad de alumnos que dejan de estudiar en educaci√≥n secundaria. Si crees que tienes la informaci√≥n necesaria, lo puedes plantear como un objetivo, por ejemplo: disminuir el 10% de la deserci√≥n liceal en un plazo de 5 a√Īos en los liceos de Flores.

Lograr que el 100% de las empresas con empleados mayores a 25 personas cumplan la ley y tengan el certificado correspondiente para 2022.

INSTITUCIONALIDAD

¬ŅQu√© instituci√≥n u organismo te parece que est√° mejor capacitado para llevar adelante la soluci√≥n planteada? Por ej.: Ministerios, Sociedad Civil, Organizaciones

El MTSS será el organismo encargado de controlar el cumplimiento de esta ley y realizar las auditorías.

FINANCIAMIENTO

¬ŅDe d√≥nde proviene el dinero necesario para llevar a cabo la soluci√≥n propuesta?

No requiere financiamiento p√ļblico adicional, se utilizan recursos existentes del MTSS.

FUENTES

¬ŅEn qu√© informaci√≥n te basaste para compartir la informaci√≥n anterior? Por favor comparte los links aqu√≠.

C√≥mo funciona la pionera ley en Islandia que obliga a las empresas a pagar lo mismo a hombres y mujeres: https://www.bbc.com/mundo/noticias-internacional-42553950#targetText=Seg√ļn%20cifras%20de%202016%2C%20en,g√©nero%20en%20los%20√ļltimos%20a√Īos.

Por cada tres pesos que ganan las mujeres en promedio, los hombres ganan cuatro: https://trabajo.ladiaria.com.uy/articulo/2018/11/por-cada-tres-pesos-que-ganan-las-mujeres-en-promedio-los-hombres-ganan-cuatro/

¬ŅCu√°ntos d√≠as trabajan ‚Äúgratis‚ÄĚ las mujeres en Uruguay por la brecha salarial: https://negocios.elpais.com.uy/noticias/cuantos-dias-gratis-mujeres-uruguay-brecha-salarial.html